Een arbeidsconflict kan verschillende oorzaken hebben, bijvoorbeeld:

• meningsverschillen betreffende salaris of functiewijziging
• niet nakomen van afspraken of toezeggingen
• discriminatie
• intimidatie of pesten
• ongewenste intimiteiten
• afspraken over werktijden en betaling voor overuren

Bij een arbeidsconflict komt heel wat kijken. Meestal is de sfeer verpest en ga je met tegenzin naar je werk. Belangrijk is dat je jouw werk, ondanks de slechte arbeidsverhoudingen, goed blijft doen. Praat met je werkgever en zoek samen naar een oplossing. In de meeste gevallen is het beter om onderling een arbeidsconflict op te lossen. Pas als jullie er samen niet uitkomen, ga je naar de rechter.

Lukt het niet vanwege taalproblemen of onvoldoende wetskennis? Neem gerust contact met ons op. Wij zullen je assisteren bij de gesprekken met je werkgever of als het zo ver is, bij de rechter.
Het eerste gesprek is gratis.

Volgens de wet ben je ziek als je “op objectief vast te stellen medische gronden niet is staat bent je eigen arbeid te verrichten”. Iedereen is wel eens ziek en moet daardoor een paar dagen thuisblijven. De situatie verandert als je langdurig ziek wordt. Arbeidsrechtelijk is het dan voor jou en je werkgever een nieuwe situatie. Meestal wordt je loon door de werkgever gedurende een bepaalde tijd doorbetaald, maar je moet wel voldoen aan een reeks verplichtingen.

Wat gebeurt er als je door ziekte je arbeidswerkzaamheden gedeeltelijk of zelfs helemaal niet meer kunt hervatten? Dan heb je te maken met andere regels en vaak moet je een uitkering aanvragen.

Heb je hulp of begeleiding nodig in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of re-integratie? Neem gerust contact met ons op. Ook in dit geval is het eerste gesprek gratis.

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Volgens artikel 16 van de WW is er sprake van werkloosheid als “de werknemer die ten minste vijf uur of de helft van zijn arbeidsuren is verloren en beschikbaar is om arbeid te verrichten”. In sommige situaties is het verlies van de arbeidsuren moeilijk te bepalen. Dat geldt met name voor uitzendkrachten die wisselende aantallen uren hebben gewerkt. De wet bepaalt hoe de uitkering over deze uren moet worden berekend.

Als je werkloos bent, heb je niet altijd recht op een uitkering. Als je nog steeds recht heb op loonbetaling, bijvoorbeeld in geval van niet rechtsgeldig ontslag, heeft je werkgever de verplichting om loon te betalen.

Je hebt pas recht op een WW-uitkering als je een aantal arbeidsuren hebt verloren en niet langer in aanmerking komt voor loonbetaling over deze uren. Een WW-uitkering kun je aanvragen bij het UWV.

Let op: Zonder contract heb je meestal geen recht op een uitkering.

Heb je behoefte aan advies of hulp in jouw situatie? Neem dan contact met ons op. Het eerste gesprek is gratis.

In het Burgerlijk Wetboek artikel 7:610 staat: “Het arbeidscontract is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werknemer en de werkgever. De werknemer is in dienst bij de werkgever, voert zelf het overeengekomen werk uit en krijgt loon voor het uitgevoerde werk. De arbeidsovereenkomst kan mondeling worden aangegaan, maar het is in alle gevallen verstandiger een schriftelijke overeenkomst af te sluiten.

Er zijn verschillende arbeidsovereenkomsten: een vast of tijdelijk contract, oproepovereenkomst, nulurencontract, min-maxcontract, uitzendovereenkomst etc.

Het arbeidscontract hoort bij een aanstelling. Zonder contract zijn de regels over het arbeidsrecht en sociale zekerheid niet van toepassing.

Mocht je vragen betreffende je overeenkomst hebben, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ook in dit geval is het eerste gesprek gratis.